La construction du réseau: un dur labeur La mise en œuvre du réseau est, pour beaucoup de cadres, jugée difficile et chronophage. Pour 49% des répondants, entretenir son réseau demande des efforts importants, et pour 59% d'entre eux, un véritable apprentissage. 73% des cadres affirment d'ailleurs ne pas avoir suffisamment de temps pour entretenir leur réseau. Quant à la question de savoir si les réseaux sociaux facilitent le développement de réseaux? Seuls 44% des répondants jugent que les réseaux sociaux sont un moyen efficace de développement du réseau. Pour 51% d'entre eux, les réseaux sociaux sont davantage un outil qui sert à l'occasion d'une recherche d'emploi. Les rencontres physiques restent donc l'outil principal de la construction du réseau. Vous l'aurez compris la place est maintenant faite à une conception décomplexée du réseautage. Lien vers l'étude:
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Lastenkraxe Tatonka : claie de portage
En plus d'établir un contrat de travail et d'accomplir les formalités qui y sont liées: embauche, rémunération, versement des cotisations sociales, LA MAISON DU PORTAGE accompagne et conseille ses portés tout au long de leur mission: pratique lorsque l'on débute son activité! Être porté par LA MAISON DU PORTAGE C'est la garantie de vous adresser à une société de portage salarial qui fonctionne en toute transparence, ce qui est indispensable sur un marché estimé à plus d'1 milliard d'euro. Notre commission de portage? Notre commission de portage TOUT INCLUS se situe entre 8% et 6%, en fonction de votre chiffre d'affaires cumulé = 0 surprise! Votre bulletin de salaire est édité tous les mois, sur la base de vos honoraires mensuels. Par ailleurs, nous nous engageons à répondre à toutes vos questions sous 48h, 24h en cas d'urgence. Présentation de l'équipe Tout en menant une carrière de consultant en Stratégies et Systèmes d'Information, Olivier FAUCHILLE développe une activité de portage salarial dès 2004.
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- Soigner son réseau : la clé de la réussite professionnelle
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Et si c'était fait pour vous? Plus de sécurité, moins de contrainte! Véritable alternative au travail indépendant traditionnel ou passerelle entre les mondes du salariat et du non-salariat, le concept de portage salarial offre un statut innovant qui permet à des professionnels indépendants de créer ou d'exercer leur activité, en toute autonomie et en bénéficiant des avantages d'un salarié. Une solution adéquate pour de nombreux profils Vous possédez des compétences pointues et une grande envie de gérer votre activité professionnelle sans renoncer à vos acquis sociaux, LA MAISON DU PORTAGE est sans doute faite pour vous! Débutants, confirmés ou séniors, chacun trouve sa place dans le portage salarial. En application de la législation et de la réglementation, le porté bénéficie de la protection sociale de tout salarié: Assurance chômage Régime général de l'assurance maladie Prévoyance collective Complémentaire santé Constitution de droits à la retraite Simplicité et souplesse pour l'entreprise cliente Recourir au portage salarial s'avère être particulièrement simple pour l'entreprise cliente.
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Si vous vous reconnaissez dans ces faits, l'entreprise de portage salarial répond à vos critères de sélection. En effet, en travaillant avec une telle entreprise, vous profitez d'un cadre sécurisé, parce que: – Vous êtes affilié au régime de la sécurité sociale – Vous avez droit à l'assurance chômage – Vous accédez à la formation professionnelle – Un salaire vous est versé même si les travaux du client ne sont pas achevés – La gestion administrative est prise en charge – Vous bénéficiez de la protection juridique et sociale Des prestations mutualisées pour les consultants Une entreprise de portage salarial se charge de tout au nom de l'entrepreneur. Cela passe par le suivi et la relance des impayés, la facturation du client, les différentes déclarations… Un consultant qui opte pour une telle entreprise peut aussi prétendre à: – La souscription à une assurance RC Pro pour des garanties élargies. – Des logiciels et des outils adaptés au consultant. – La déclaration des frais professionnels – La mise à disposition de locaux indépendants et équipés – Accompagnement et suivi personnalisés (formation, coaching, conseils…) Il est bon de travailler avec une entreprise de portage salarial qui déduit les frais personnels nécessaires à votre activité.
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Le taux journalier (TJ) est un élément-clé dans l'élaboration du salaire en portage salarial. C'est de manière indépendante qu'il est défini et négocié par le consultant avec son futur client. Mais alors comment savoir à quel taux journalier pouvoir prétendre en portage salarial? Les salaires moyens des consultants En moyenne, les consultants du secteur de l'IT et du Digital ont un TJ variant de 350 € à 900 € par jour travaillé (données provenant du Nouvel Économiste). Pour savoir où se positionner, deux premiers facteurs sont tout d'abord à prendre en compte: le niveau d'études ainsi que l'expérience du consultant. De fait, certains diplômes ou qualifications sont plus recherchés et permettent à celui ou à celle qui les possède d'avoir une marge de négociation plus grande, et donc un salaire plus élevé. Un profil junior est un consultant ayant moins de 3 ans d'expérience dans son activité de portage salarial. Son salaire minimum à temps plein est équivalent à 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale (2 363, 90 € brut).
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